务实派数字开发服务商

专注于企业信息化应用产品研发,致力于成为连接企业管理与信息技术的桥梁!

加好友,获取报价

400-607-8355    150-1069-6167
为什么互联网行业跳槽如此频繁

发表日期:2019-07-01 04:43:00   文章编辑:小编   浏览次数:7077

当前位置 :首页新闻前沿观点
互联网行业离职率高,跳槽频繁确实不是空虚来风,为什么互联网行业的跳槽如此频繁,远远高于其他行业呢?我觉得有这么几点算是比较共性的原因:
1、互联网行业发展速度快,企业之间竞争激烈,但是作为新兴行业,人才的培养始终没有跟上行业的发展速度,注意啊,这里说的是人才,不是人员,不是普通的从业者,所以导致互联网的人才市场是个买方市场,人才供不应求,所以企业间的挖角现象很普遍,猎头很活跃,人才的流动很频繁;
2、很多互联网公司可谓“其兴也勃焉,其亡也忽焉”,每年都有很多新的公司诞生,也有很多创业公司倒掉,行业的洗牌兼并收购整合很多,所以,很多互联网人的跳槽也是被逼无奈,公司说倒就倒,说不行就不行,说融不到资就完了,方向不对马上就要调整,新业务一看数据不太行立刻就裁撤部门,业务一变化组织架构一调整,往往就伴随着人员的变动和优化,所以,在互联网行业不是你想稳定就能稳定,你想长期干就能长期干,很多时候也不是员工想跳槽,企业想裁员,而是被逼无奈;
3、互联网行业的节奏很快,机会很多,十几个人做个产品,几轮融资下来估值上亿,三年上市,创始团队一夜暴富的例子层出不穷。遇到好的项目,资本扎堆进入,企业争相抢人,员工跳槽薪水翻番也并不罕见,这就使得很多人不够沉稳,更倾向于赌一把,试一试,试错的成本比较低,大不了再换个地继续上班,所以离职率自然就高;
4、互联网行业的文化整体上比较开放包容,整个行业流动性都比较大,招聘压力也大,因此大家对跳槽的包容度也是比较高的,大家普遍不认为跳槽是不好的,除了一些跳槽过于频繁的之外,一般的跳槽行为大家都是比较理解的。我就亲自见证了互联网行业对于什么叫跳槽频繁定义的变化,最早,大家认为工作不满3年就离职,就是不够稳定,后来,认为工作不满2年离职是不够稳定,现在,只要你在一个地方工作满一年,大家就觉得你还算比较稳定了:)
5、互联网行业从业人员整体比较年轻,是个属于年轻人的行业,而年轻人往往更愿意冒险,更愿意尝试新的机会,年轻也往往没那么沉稳,一言不合就离职已经成为新常态,所以跳槽相对也比较频繁。
其实,跳槽并非都是坏事,流动创造价值,事实上一个行业是否有活力有前途,跳槽的频率也是个重要的指标,只有夕阳行业人才才会持续流失逐渐变成死水一潭没有一点波澜。
网站建设提醒您跳槽也是有风险的,换工作要谨慎,谋定而后动。
标签 :
本站内容部分摘录于互联网(注明原创稿件除外),供访客免费学习需要。如文章或图像侵犯到您的权益,请及时告知,我们第一时间处理,谢谢!
微信交谈
  • 扫码加技术微信

    功能解答支持

  • 免费咨询

    400-607-8355

    若占线或未及时接听、请加下微信
  • 联系邮箱

    wangzhan360@qq.com   企业邮箱

  • 售后支持

    15010696167    胡工(同微信)

获取方案
线上会议
回顶部

您将获得

现状分析

对企业/行业/产品/场景/需求/人群等进行调研分析,充分了解项目情况。输出项目分析报告与、执行计划。

专业且落地的建议

我们具有各个行业丰富地实操经验,针对您的产品,我们可以提供很多有效并且可落地的建议,区别于一般数字营销公司的浅显意见。

透明干净的报价方式

在线营销顾问会非常详细的向您讲解价格计算方式,在这个过程中您会得知所做服务中的所有细节。

永久顾问服务

我们与众多客户都保持长期稳定的合作关系,只要是互联网相关问题,我们都会力所能及帮助您,相信我们都会感到相识恨晚。

免费获取方案